Het gezicht achter Drive to Select
Maak kennis met Drive to Select
Achter Drive to Select sta ik, Joris Vriens.
Na bijna 10 jaar in recruitment wist ik één ding zeker: een goede match ontstaat niet door simpelweg een cv naast een vacature te leggen. Je kunt iemand aannemen op ervaring, beschikbaarheid of functie-eisen. Maar of iemand echt past, zie je pas wanneer je verder kijkt.
Wat drijft iemand? Waar wil iemand naartoe als professional? Wat wil een organisatie bouwen, verbeteren of bereiken? Daar begint voor mij recruitment. Ik werk met technische bedrijven waar engineers dicht op het product zitten. Omgevingen waar wordt ontwikkeld, verbeterd en gebouwd. Waar de juiste mensen het verschil maken tussen stilstand en vooruitgang.
Voor opdrachtgevers ben ik niet alleen recruiter, maar ook sparringpartner. Iemand die meedenkt over groei, teamopbouw en de juiste invulling van cruciale posities. Niet de snelle plaatsing. Maar de juiste richting.
De gedachte achter Drive to Select
De naam Drive to Select is bewust gekozen. Drive is een knipoog naar de automotive: een wereld waar techniek, snelheid en vooruitgang samenkomen. Maar Drive staat ook voor iets groters richting, ambitie en de wil om vooruit te bewegen.
Dat geldt niet alleen voor automotive, maar voor iedere technische omgeving waar wordt ontwikkeld, verbeterd en geproduceerd. Van machinebouw tot hightech, van mobiliteit tot maakindustrie.
Select gaat over het maken van de juiste, doordachte keuze. Nog te vaak wordt er gematcht op basis van een cv en een vacaturetekst. Maar een duurzame samenwerking ontstaat pas wanneer het verhaal daarachter centraal staat.
Wat drijft iemand? Waar wil iemand naartoe als mens en als professional? Wat wil een organisatie bouwen, verbeteren of bereiken? Welke ambities zijn er en hoe wordt daar in de praktijk invulling aan gegeven? Daar ontstaat de echte match. Niet de snelle plaatsing, maar de juiste keuze die alle partijen in de juiste richting beweegt.
Dat is voor mij: Steering careers forward.
Een persoonlijke en inhoudelijke aanpak
De gedachte achter Drive to Select begint bij het maken van de juiste keuze. In de praktijk betekent dat ook een andere manier van recruitment.
Geen standaardproces.
Geen snelle cv-scan.
Geen stapels profielen die net niet passen.
Ik werk persoonlijk, inhoudelijk en met aandacht voor de lange termijn.
Dat begint met goed begrijpen wat er echt nodig is. Niet alleen de functie, maar ook het team, de organisatie en de richting waarin een bedrijf zich ontwikkelt.
Welke uitdagingen liggen er? Wat moet iemand toevoegen? En wat maakt dat iemand hier niet alleen kan starten, maar ook succesvol blijft?
Voor kandidaten geldt hetzelfde. Niet alleen kijken naar de volgende functie, maar naar de juiste stap. Een omgeving die past bij ambitie, ontwikkeling en de manier waarop iemand wil werken.
Zo ontstaat geen snelle plaatsing, maar een duurzame match. Niet de snelle oplossing. Maar de juiste richting.
Actief in een dynamische technische wereld
We leven in een wereld waar stilstand eigenlijk geen optie is.
Omgevingen waar continu wordt ontwikkeld, verbeterd en gebouwd. Waar snelheid belangrijk is, maar kwaliteit nooit mag ontbreken. Waar techniek, mensen en processen direct invloed hebben op elkaar.
Juist in dat soort organisaties maken de juiste mensen het verschil.
Niet alleen omdat ze de inhoud begrijpen, maar omdat ze passen bij de manier van werken, de ambities van het team en de richting waarin een organisatie wil groeien.
Daar ontstaat geen snelle invulling, maar een duurzame versterking.
En precies daar ligt de kracht van Drive to Select.
Een greep uit openstaande kansen
- Rijen
- Full-time (40 uur)
Homologatie Ingenieur | FPS-Electric B.V. & FPS-Machines B.V. (Rijen)
